みずほ銀行の年収は870万円？最新有報・手取り・年代別を解説

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みずほ銀行の平均年収は約870.1万円｜2026年3月期の有報データ

みずほ銀行の2026年3月期有価証券報告書によると、平均年間給与は約870.1万円（平均年齢40.7歳）です。これは国税庁「令和6年分」の平均給与478万円の約1.8倍にあたります。business-centre.jp

Web上では「823万円（2025年3月期）」を最新値とする記事も多いですが、1年で約47万円上昇しており、転職時の水準感を823万円で見積もると実態より低くなります。

ただし、この数値はみずほ銀行単体・全従業員（一般職・エリア職含む）の平均で、賞与・基準外賃金を含みます。特定の職種や役職の給与を示すものではありません。

2026年3月期：約870.1万円（平均年齢40.7歳）
2025年3月期：823万円（平均年齢40.3歳）
42歳補正値：約903万円（当サイト試算）
国内平均年収比：約1.8倍（国税庁 478万円）

平均年収870.1万円の手取りは約630万円｜40.7歳・扶養なし・東京都

平均年収870.1万円の手取り年収は、おおよそ630万円（月収換算約52.5万円）と試算されます。健康保険料・介護保険料・厚生年金・雇用保険で約134.7万円、所得税約54.9万円、住民税約50.2万円が差し引かれるモデルです。

40.7歳は介護保険料（40歳以上65歳未満）の対象です。これを計算に入れないと手取りを15〜20万円多く見積もることになります。

額面年収：約870.1万円
手取り年収目安：約630万円
手取り月収目安：約52.5万円
控除合計：約239.8万円

年代別・役職別の年収レンジ｜20代450万〜、30代650万〜、40代1000万〜

有報の平均は管理職層を含むため、20代・30代前半は平均より大幅に低くなります。転職エージェントの情報では、20代450万〜700万円、30代650万〜1,100万円、40代1,000万〜1,500万円、50代1,200万〜1,900万円が想定レンジです。sincereed-agent.com

役職別では、係長級600万〜900万円、課長級900万〜1,300万円、部長級1,200万〜1,600万円、支店長1,200万〜1,800万円、役員クラス2,000万〜5,000万円超とされています。

一般職は350万〜550万円が中心で、総合職の約5割程度という口コミもあります。puniees.com

20代：450万〜700万円
30代：650万〜1,100万円
40代：1,000万〜1,500万円
50代：1,200万〜1,900万円
課長級：900万〜1,300万円
部長級：1,200万〜1,600万円

メガバンク他行との比較｜年齢補正すると順位が変わる

2026年3月期の有報値では、三井住友銀行が約933.8万円、三菱UFJ銀行が約914.3万円、みずほ銀行が約870.1万円です。movin.co.jp

平均年齢が40.1〜41.2歳と異なるため、42歳に補正すると三菱UFJ銀行が約962万円、三井住友銀行が約954万円、みずほ銀行が約903万円となり、順位が入れ替わります。

Web上では「三井住友銀行864万円・三菱UFJ銀行812万円」という2年前の値が比較に使われることがありますが、最新値ではない点に注意が必要です。

三井住友銀行：約933.8万円（平均年齢41.2歳）
三菱UFJ銀行：約914.3万円（平均年齢40.1歳）
みずほ銀行：約870.1万円（平均年齢40.7歳）
42歳補正：三菱UFJ 約962万円＞三井住友約954万円＞みずほ約903万円

地方銀行と比べると？｜42歳補正で千葉銀行・横浜銀行に抜かれる

「メガバンクは地銀より年収が高い」という常識は、年齢を揃えると崩れます。地方銀行の平均年齢は37〜40歳と若く、メガバンクより3〜4歳低いためです。

42歳補正値では、千葉銀行が約930万円、横浜銀行が約913万円、静岡銀行が約903万円となり、みずほ銀行の約903万円を上回るか並びます。常陽銀行は約882万円、広島銀行は約880万円、京都銀行は約783万円です。business-centre.jp

年収だけで判断すべきではありませんが、「年収を理由にメガバンクを選ぶ」なら、この年齢補正の視点は知っておくべきです。

千葉銀行：約930万円（平均年齢38.3歳）
横浜銀行：約913万円（平均年齢39.9歳）
みずほ銀行：約903万円（平均年齢40.7歳）
静岡銀行：約903万円（平均年齢38.4歳）

みずほ信託銀行はみずほ銀行より高い｜同じ40.7歳で約108万円差

みずほフィナンシャルグループ内でも、みずほ信託銀行の平均年収は約978.2万円（平均年齢40.7歳）と、みずほ銀行より約108万円高くなっています。平均年齢がまったく同じため、年齢効果を除いた純粋な差です。business-centre.jp

信託銀行は不動産・証券代行・資産運用・相続関連など幅広い業務を扱い、専門性が報酬に反映されやすい構造です。同じ〈みずほ〉グループへの転職を考えるなら、銀行か信託かで年収が100万円以上変わる可能性があります。

なお、みずほフィナンシャルグループ（持株会社）の平均年収は1,117万円（2025年3月期・平均年齢41.8歳）ですが、これは管理職・役員層中心の別会社データです。

みずほ信託銀行：約978.2万円（平均年齢40.7歳）
みずほ銀行：約870.1万円（平均年齢40.7歳）
差：約108万円
みずほFG：1,117万円（2025年3月期・平均年齢41.8歳）

新人事制度「かなで」と年収への影響

みずほ銀行は2024年7月、ジョブ型の新人事評価制度「かなで」を導入しました。従来の年功序列から役割重視・成果連動の評価制度への転換を進めています。

給与設定の基準が年次・勤続年数からポジション（役割）へ移り、賞与の変動幅が拡大、早期昇進・抜擢の余地が広がりました。一方で、住宅手当などが一部縮小したとの口コミもあります。

専門領域（マーケット業務、投資銀行業務、IT・デジタル領域）の確立が高年収につながりやすいとされています。スペシャリストルートの充実も特徴です。

給与基準：年次・勤続 → ポジション（役割）
賞与：実績による変動幅が拡大
昇進：早期昇進・抜擢の余地が拡大
キャリア：ゼネラリスト中心 → スペシャリストルート充実

転職・就職で押さえるべき注意点

有報の平均年収は、あくまで全従業員の平均です。20代・30代前半は平均より大幅に低く、管理職層が平均を引き上げています。「30歳でいくらか」は年代別データで確認してください。

また、有報の数値はみずほ銀行単体であり、連結ではありません。グループ他社や信託銀行、持株会社とは異なる点に注意が必要です。

転職時の水準感は、必ず最新の有報値（2026年3月期）で確認しましょう。823万円は2025年3月期の値で1年古い数字です。

有報は単体・全従業員平均（一般職含む）
平均年齢40.7歳に注意
最新値は870.1万円（2025年3月期は823万円）
手取りは概算。扶養・地域・役職で変動

この記事のポイント

みずほ銀行の2026年3月期有報の平均年収は約870.1万円（平均年齢40.7歳）。
手取りは約630万円、月収換算約52.5万円（40.7歳・扶養なし・東京都）。
年代別では20代450万〜700万円、30代650万〜1,100万円、40代1,000万〜1,500万円が目安。
42歳補正すると千葉銀行・横浜銀行・静岡銀行に抜かれるか並ばれる。
みずほ信託銀行は同じ平均年齢40.7歳で約978.2万円と、みずほ銀行より約108万円高い。
新制度「かなで」で役割・成果重視へ。専門性確立が高年収のカギ。
最新値は870.1万円。823万円は2025年3月期の古い数字。