大東建託の年収はいくら？平均年収と手取りの目安を解説

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大東建託の年収を調べる前に知っておきたいこと

大東建託は東証プライム上場の総合不動産・建設関連企業で、賃貸住宅の建築請負や賃貸経営のサポート、管理業務などを展開しています。年収を考える際は「会社全体の平均」だけでなく、職種（営業・設計・施工管理・管理・事務など）や雇用形態、勤務地、等級によって差が大きい点を押さえておく必要があります。

今回のウェブ検索では、大東建託の平均年収を示す公的統計や一次情報の具体的な数値を確認できませんでした。企業の平均年間給与は有価証券報告書などで開示されることがありますが、本記事では確認できなかった金額を断定的に示すことはしません。以下は厚生労働省の賃金構造基本統計調査（2025年）を基準にした「比較の目安」としてご覧ください。

会社固有の平均年収は、有価証券報告書や公式の採用情報で確認するのが最も確実
同じ社内でも営業職・技術職・管理部門で年収レンジは大きく異なる
勤続年数・年齢・役職（等級）によって数百万円の差が出る

国内平均から見た年収の目安（万円レンジ）

厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査」によると、一般労働者（短時間労働者以外）の所定内給与は男女計で月額34万600円（前年比3.1%増）、男性37万3,400円、女性28万5,900円です（mhlw.go.jp）。これを単純に12カ月換算すると約408万円、これに賞与・各種手当が加わります。

企業規模別では大企業が月額38万5,100円、中企業32万6,200円、小企業30万5,600円と差があります（e-stat.go.jp）。単純な月給換算に賞与を含めた概算では、全体で年収480万〜550万円前後、大企業で550万〜650万円前後が一つの目安になります。

大東建託のような規模の企業では、一般に大企業区分に近い水準感が想定されますが、職種・等級による差が大きいため「430万円台〜700万円台」といった幅で捉えるのが現実的です。なお、これは公的統計を基にした比較用のレンジであり、同社の実際の支給額を保証するものではありません。

男女計の平均：月額約34.1万円（年収換算で約480万〜550万円前後）
男性：月額約37.3万円／女性：月額約28.6万円（男女間賃金格差は76.6）
大企業は月額約38.5万円で、中小企業より1割前後高い傾向

建設業・不動産業はどのあたりの水準か

2025年調査の産業別賃金（男女計）では、最も高いのが「電気・ガス・熱供給・水道業」の月額44万4,000円、次いで「学術研究，専門・技術サービス業」の44万300円で、最も低いのが「宿泊業，飲食サービス業」の27万7,200円でした（mhlw.go.jp）。建設業や不動産業の一般労働者についての具体的な月額は、今回確認できた公表資料の抜粋には含まれていません。

短時間労働者の1時間当たり賃金では、建設業が1,596円、不動産業・物品賃貸業が1,389円と公表されています（e-stat.go.jp）。建設業は産業平均よりやや高めの水準です。

大東建託は建設請負と賃貸管理の両面を持つため、営業職はインセンティブ、施工管理・設計職は技術職の等級給与、管理部門は事務職の相場がそれぞれ反映されると考えるのが自然です。具体的な職種別年収は、同社の採用情報や有価証券報告書で確認してください。

建設業（短時間労働者）の時間給1,596円は産業平均よりやや高め
不動産業・物品賃貸業は1,389円で全体平均前後
営業系はインセンティブ、技術系は等級給与の影響が大きい

手取りは年収のおよそ7〜8割

年収から社会保険料と税金を差し引いた手取りは、一般的に額面年収の75〜85%程度が目安です。年収500万円であれば手取りはおよそ380万〜410万円、年収600万円ならおよそ440万〜480万円、年収700万円ならおよそ500万〜550万円といったレンジになります。

実際の手取りは、居住地の住民税、扶養家族の有無、年齢による社会保険料の差、各種控除の有無で変わります。おおよその金額は、国税庁や自治体の税額シミュレーション、金融機関の手取り計算ツールで確認すると精度が上がります。

年収500万円 → 手取りはおおよそ380万〜410万円
年収600万円 → 手取りはおおよそ440万〜480万円
年収700万円 → 手取りはおおよそ500万〜550万円

年収を上げるために確認したいポイント

大東建託に限らず、年収を上げる近道は「等級制度の評価軸を把握すること」です。営業職であれば契約件数や粗利、施工管理職であれば工程管理や資格取得、管理部門であれば業務改善の実績が評価につながることが一般的です。

また、資格手当や役職手当の有無、転勤や地域手当の条件、賞与の算定期間と評価期間は、入社前後に確認しておきたい項目です。総合職と一般職、正社員と契約社員では賃金テーブルが異なるため、求人票の「想定年収」がどの雇用形態を指しているかも必ず確認しましょう。

等級・評価制度と昇給のタイミングを面接や面談で確認する
資格手当・役職手当・地域手当などの各種手当を把握する
賞与の算定期間と評価期間は入社時期で有利・不利が出ることがある

この記事のポイント

大東建託の具体的な平均年収は、今回の検索では一次情報を確認できず、断定できない
2025年の一般労働者の平均は月額34.06万円（男女計）で、年収換算は約480万〜550万円前後
大企業区分は月額38.51万円で、中小企業より1割前後高い
同社のような企業では職種・等級により430万円台〜700万円台の幅が想定される
手取りは額面のおよそ75〜85%が目安