マネーフォワードの年収は？IT業界の平均と比較して解説

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マネーフォワードの年収は公表されていない

マネーフォワード（Money Forward）は、家計簿・会計・給与計算などのクラウドサービスを提供する東証プライム上場のIT企業です。ただし、同社が職種別・等級別の平均年収を公式に公表しているわけではなく、今回の検索でも同社固有の平均年収を示す一次情報は確認できませんでした。

そのため本記事では、同社が属する「情報通信業」の公的統計と、日本全体の年収水準をあわせて、推定レンジの考え方と確認方法を整理します。個別企業の実際の年収は、職種・等級・勤務地・インセンティブ制度によって大きく変動します。

厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査」によると、一般労働者（短時間労働者以外）の所定内給与は男女計で月34万600円、男性37万3,400円、女性28万5,900円でした。これは前年比3.1％増で、比較可能な範囲では過去最高水準とされています。

産業別では、男女計の所定内給与は「電気・ガス・熱供給・水道業」が44万4,000円で最も高く、次いで「学術研究，専門・技術サービス業」が44万300円、そして「情報通信業」は40万6,000円となっています。月給40万円台は全産業の平均を上回る水準です。

所定内給与は残業代や賞与を含まないため、単純に12カ月を掛けた金額は年収の下限に近い値になります。賞与を含めた年収ベースでは、情報通信業の一般労働者でおおむね550万〜650万円程度が一つの目安帯として考えられます。

同社はSaaS（サブスク型クラウドサービス）を主力とする企業で、エンジニア、プロダクトマネージャー、セールス、コーポレート職など職種が幅広いため、一律の平均年収を示すことはできません。

一般的なIT企業の傾向として、若手・一般職では400万〜550万円前後、中堅・リーダー層では600万〜800万円前後、シニアエンジニアやマネージャー層では800万〜1,000万円以上となるケースもあります。ただしこれは業界一般の目安であり、同社の確定値ではありません。

実際の提示額は、職種、等級、経験年数、保有スキル、勤務地（東京本社か地方拠点か）、ストックオプションや業績連動報酬の有無で変わります。面接・オファー面談では、基本給・賞与・各種手当の内訳を必ず確認しましょう。

同調査では、学歴別の所定内給与は男女計で高校卒29万7,200円、大学卒39万6,300円、大学院卒51万7,400円でした。大卒でも年収換算で約570万円前後（賞与込み概算）となり、高卒と比べて100万円以上の差が生じる計算です。

企業規模別では、大企業38万5,100円、中企業32万6,200円、小企業30万5,600円（いずれも男女計）で、大企業は小企業より月8万円ほど高くなっています。マネーフォワードは上場企業ですが、事業所規模や職種によって実態は異なるため、統計はあくまで参考値として扱ってください。

年収が仮に600万円の場合、社会保険料と税金を差し引いた手取りはおおよそ460万〜480万円前後（月換算で約38万〜40万円、賞与を除く）が目安です。年収400万円台では手取り300万円台前半、年収800万円台では手取り580万〜620万円前後になることが多くなります。

実際の手取りは、扶養家族の有無、住民税の額、ふるさと納税やiDeCoなどの控除制度の利用状況で変わります。年収アップを狙うなら、額面だけでなく手取りベースでの生活設計もあわせて確認しましょう。

マネーフォワードに限らず、IT企業の年収は職種と等級で決まる部分が大きいです。求人票の想定年収レンジ、等級制度、評価サイクル、賞与の算定方法、リモートワーク手当や書籍代補助などの制度を確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

また、SaaS企業は業績連動の要素が大きいため、基本給の水準と株式報酬（RSU・ストックオプション）の有無を分けて考えることが重要です。公式のIR資料や採用ページ、面接での質問を通じて一次情報を集めるようにしましょう。