東芝テックの年収は804万円？平均年収・手取り・推移を解説

キーワード: 東芝テック年収

結論：東芝テックの平均年収は約786万〜804万円

東芝テック株式会社（証券コード6588）の平均年収は、直近の有価証券報告書（2026年3月期・第101期）で平均年間給与8,044千円、つまり約804万円です。提出会社（単体）の従業員2,894名を対象とした数字で、賞与および基準外賃金を含みます（toshibatec.co.jp）。

1年前の2025年3月期は7,859千円（約786万円）だったため、前年比+2.4%で増加しています（catr.jp、kitaishihon.com）。おおむね786万〜804万円のレンジで推移していると見てよいでしょう。

なお、この金額は「同社で働く全従業員の平均」であり、職種・等級・勤務地・役職によって実際の年収は大きく変わります。個人の年収を保証するものではありません。

2026年3月期：平均年間給与約804万円（8,044千円）／単体2,894名
2025年3月期：平均年間給与約786万円（7,859千円）／単体3,082名
平均年齢45.7歳・平均勤続年数15.0年前後という高い平均年齢層の水準
賞与・基準外賃金を含む「平均年間給与」ベースの数字

有価証券報告書が示す基本データ（2026年3月期）

上場企業は有価証券報告書で従業員数・平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与を開示しています。東芝テックの2026年3月期（第101期）の提出会社の状況は、従業員数2,894名、平均年齢45.69歳、平均勤続年数14.99年、平均年間給与8,044千円、対前事業年度増減率+2.4%でした（toshibatec.co.jp）。

連結ベースでは従業員15,078名で、リテールソリューション9,218名、ワークプレイスソリューション5,252名、本社部門他608名という構成です。海外子会社を含む連結の給与水準は地域や制度が異なるため、単体の平均年間給与とは単純には比較できません。

前事業年度から従業員数が減少している主な理由として、複合機・オートIDシステムの開発製造事業の承継やインクジェットヘッド事業の譲渡に伴うワークプレイスソリューション事業の従業員減少が挙げられています（kitaishihon.com）。

従業員数（単体）：2,894名／連結：15,078名
平均年齢：45.69歳／平均勤続年数：14.99年
平均年間給与：8,044千円（約804万円）、前年比+2.4%
提出会社の女性管理職比率6.7%、男性育児休業等取得率56.9%、男女の賃金格差は女性73.0%（男性=100）

平均年収の推移：直近5年は750万〜830万円台で上下

決算期ごとの平均年収を並べると、2020年3月期828万円、2021年3月期764万円、2022年3月期795万円、2023年3月期749万円、2024年3月期782万円と、おおむね750万〜830万円のレンジで増減を繰り返しています（m-careerguide.jp）。

その後、2025年3月期786万円（約7,859千円）、2026年3月期804万円（8,044千円）と直近2期は増加傾向にあります（catr.jp、toshibatec.co.jp）。ただし平均年収は人員構成（退職・新卒採用・事業譲渡による従業員数の変動）でも動くため、実質的な賃上げ率とイコールではない点に注意が必要です。

事業譲渡により比較的年収の高い層や低い層の構成比が変わると、平均値が大きく振れることがあります。推移を見るときは従業員数の変化もあわせて確認しましょう。

2020年3月期：約828万円
2021年3月期：約764万円
2022年3月期：約795万円
2023年3月期：約749万円
2024年3月期：約782万円
2025年3月期：約786万円／2026年3月期：約804万円

年代別・年齢別の年収イメージ

参考として紹介されている年代別の推計では、25〜29歳で約498万円、30〜34歳で約587万円、35〜39歳で約662万円、40〜44歳で約729万円、45〜49歳で約795万円、50〜54歳で約836万円、55〜59歳で約866万円となっています（m-careerguide.jp）。

この推計は平均年収1点をもとに年齢カーブへ按分したもので、実際の昇給ペースや等級制度は会社ごとに異なります。あくまで「おおよその傾向」として参考にしてください。

同社の平均年齢は約45.7歳、平均勤続年数は約15年です。中途採用で入社する場合、前職の年収や経験年数によって提示額のレンジは大きく変わるため、平均値がそのまま自分の想定年収になるわけではありません。

25〜29歳：約498万円
30〜34歳：約587万円
35〜39歳：約662万円
40〜44歳：約729万円／45〜49歳：約795万円
50〜54歳：約836万円／55〜59歳：約866万円

手取りの目安は年収の約75〜80%

年収804万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取りは、一般的には年収の75〜80%程度が目安とされます。推計では手取り率75%として扱われており、その場合は年間約600万円前後、月額換算で約50万円前後という計算になります（en-corpus.com）。

手取り額は家族構成（扶養人数）、居住地の住民税、社会保険料の等級、ふるさと納税などの控除で変わります。同じ年収804万円でも独身か扶養家族がいるかで年間数十万円の差が出ることもあります。

なお、一部の解説記事には手取り額として極端に低い数字が掲載されている例がありますが、その値は一般的な計算根拠と整合しません。手取りは自分自身の条件でシミュレーションするのが確実です。

年収804万円の手取り目安：おおむね年600万円前後（手取り率75%とした場合）
実際は扶養人数・居住地・社会保険料で変動
正確な金額は源泉徴収票や手取り計算ツールで確認するのがおすすめ

賞与・月収の推計：賞与は年222万円程度という試算

有価証券報告書は平均年収の総額のみを開示し、賞与と月給の内訳は公表していません。賃金構造基本統計調査などを使って按分した推計では、年間賞与が約222万円、毎月の給与が約48.5万円、賞与月数にして約4.6か月ぶんという数字が示されています（en-corpus.com）。

これは「同じ産業・年齢層・会社規模の賞与比率」を当てはめた機械的な推計であり、実際の賞与は業績連動や等級によって変動します。年俸制を含む職種では賞与の比重が小さい、あるいは賞与がないケースもあります。

求人票やオファー面談では、基本給・賞与の支給月数・業績連動部分・諸手当の内訳を必ず確認しましょう。

年間賞与の推計：約222万円
毎月の給与の推計：約48.5万円
賞与月数の推計：約4.6か月ぶん
実際の配分は等級・職種・業績で変動するため推計値は参考程度に

全国平均・製造業平均との比較

国税庁の民間給与実態統計調査によると全国の平均給与は約459万円とされ、東芝テックの平均年収はこれを大きく上回る水準です（m-careerguide.jp）。

ローカルの年収指数（厚生労働省賃金構造基本統計調査をもとにした参考値）では、製造業の一般労働者の年収換算レンジは約475万円、全体（男女計）は約490万円、大学卒は約570万円となっています。同社の804万円はこれらを上回ります。

ただし同社の平均年齢は約45.7歳と高く、平均勤続年数も約15年と長いため、「同年代・同業種の水準と比べたときの優位性」は年齢構成を考慮して判断する必要があります。

全国平均給与（国税庁）：約459万円
製造業の年収換算参考値：約475万円
全体・男女計の年収換算参考値：約490万円
大学卒の年収換算参考値：約570万円
東芝テックの平均年収（約804万円）はこれらを上回る水準

長く働いた場合の生涯年収は約2.5億円という推計

新卒から60歳まで勤続したと仮定した生涯年収は約2.5億円という推計が紹介されています（m-careerguide.jp）。同様の推計では手取りベースで約1.9億円（75%）という数字も示されています（en-corpus.com）。

生涯年収は平均年収1点から年齢カーブを按分して積み上げた推計値であり、昇進・昇格のタイミング、転勤や海外駐在、制度変更、退職・転職の有無で大きく変わります。あくまで参考値として捉えてください。

実際の生涯年収を考える際は、等級ごとの給与テーブル、昇給率、賞与の実績、定年延長や再雇用制度の条件を確認することが重要です。

生涯年収の推計：約2.5億円（22〜60歳で働いた場合の試算）
手取りベースの推計：約1.9億円（75%換算）
実際は昇進・制度変更・転職の有無で大きく変動

男女間の賃金格差・女性管理職比率などの指標

有価証券報告書では、管理職に占める女性労働者の割合6.7%、男性の育児休業等取得率56.9%、男女の賃金の格差は女性73.0%（男性=100）と開示されています（toshibatec.co.jp）。

男女の賃金格差は、管理職比率や勤続年数の差、職種構成など複数の要因が重なった結果であり、同じ職務・等級で必ずしも73%の差がつくという意味ではありません。同社は2028年度の目標として新卒女性採用比率35%、男性育児休業取得率40%以上、女性役職者比率8.5%などを掲げています。

平均値だけでなく、等級別・職種別の処遇や評価制度を確認することが、自分のキャリアと年収を考えるうえでは有効です。

管理職に占める女性労働者の割合：6.7%
男性の育児休業等取得率：56.9%
男女の賃金格差：女性73.0%（男性=100）
2028年度目標として女性役職者比率8.5%などを設定

調べるときの注意点

平均年収は「その会社で働く全従業員の平均」であり、年齢・職種・等級・拠点・雇用形態によって実際の年収は大きく異なります。平均値だけで自分の年収を判断しないようにしましょう。

また、平均年収は人員構成の変化や事業譲渡・会社分割でも変動します。単年度の数字だけでなく、複数年の推移と従業員数の変化をセットで見ることをおすすめします。

最終的には、求人票・オファーレター・等級制度・賞与実績などの一次情報を確認し、必要に応じてキャリアアドバイザーや社員への取材を通じて実態を確かめるのが確実です。

平均値は職種・等級・勤務地・雇用形態で大きく変わる
単年度ではなく複数年の推移と従業員数の変化を確認する
手取りは自分の家族構成・居住地で計算する
求人票や面談で基本給・賞与・手当の内訳を確認する

この記事のポイント

東芝テックの平均年収は2026年3月期で約804万円（8,044千円）、2025年3月期は約786万円
平均年齢約45.7歳・平均勤続約15年と高めの年齢構成の平均値である点に注意
年代別の推計は25〜29歳約498万円から55〜59歳約866万円へと上昇するカーブ
賞与は年約222万円・月給約48.5万円という按分推計があり、実際の配分は制度次第
全国平均約459万円、製造業の参考値約475万円を大きく上回る水準
女性管理職比率6.7%、男女の賃金格差は女性73.0%（男性=100）
平均値は目安。実際の年収は職種・等級・勤務地で変わるため一次情報の確認が重要