三菱電機エンジニアリング年収765万円｜手取りと年代別の実態

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三菱電機エンジニアリングの平均年収は765万円

三菱電機エンジニアリングの平均年収は765万円とされています（就職四季報総合版2026-2027）。平均年齢40.7歳、平均勤続年数16.5年というデータも示されており、長く在籍する社員が多い安定した雇用環境がうかがえます。jobree.co.jp

同社は非上場のため有価証券報告書による平均年収の開示はなく、公表値は就職四季報や口コミ系サイトの集計に基づく参考値です。実際の年収は等級・職種・評価・配属先によって変動するため、あくまで目安として捉えるのが適切です。

平均年収：765万円（就職四季報2026-2027）
平均年齢：40.7歳／平均勤続年数：16.5年
賞与：年2回（6月・12月）、年間6.2ヶ月分（予定）
本社：東京都、三菱電機グループ最大のエンジニアリング会社

手取り額の目安は年約555万円・月約46万円

平均年収765万円から社会保険料・所得税・住民税を差し引いた場合、年間の手取り額は約555万円、ひと月あたりでは約46万円ほどになると試算されています。jobree.co.jp

手取りは扶養家族の有無、住居費（独身寮・社宅の利用有無）、各種控除によって大きく変わります。あくまで単身・一般的な条件での概算と考えてください。

額面年収：765万円
手取り年収：約555万円（概算）
手取り月額：約46万円（賞与を12分割した簡易計算）

年代別の年収｜20代450万円、40代800万円が目安

年代別の年収は、平均年収765万円と口コミデータから20代450万円、30代620万円、40代800万円、50代920万円前後と推計されています。年齢が上がるにつれて等級が上がり、40代以降は800万円台に到達するカーブが想定されます。jobree.co.jp

20代：平均450万円（レンジ350〜550万円）
30代：平均620万円（レンジ500〜750万円）
40代：平均800万円（レンジ700〜950万円）
50代：平均920万円（レンジ800〜1,100万円）
※いずれも推計値であり、個人の年収を保証するものではありません

役職・グレード別の年収｜専任への昇格が転換点

給与体系はB1（一般）→F1（主任）→F2（専任）→P1（課長）→M1（部長）のグレード制とされています。主任までは比較的到達しやすい一方、専任以降は選抜制で、ここが年収の大きな分かれ目になるとの声が紹介されています。jobree.co.jp

専任で年収700万円台、課長で900万円台、部長で1,000万円を超える水準が目安として示されています。管理職以上は役割の大きさに応じて年収レンジが大きく広がる点が特徴です。

役職なし（B1）：350〜500万円（22〜28歳目安）
主任（F1）：550〜700万円（28〜35歳目安）
専任（F2）：700〜900万円（35〜45歳目安）
課長（P1）：900〜1,050万円（40〜50歳目安）
部長（M1）：1,000〜1,200万円（48〜58歳目安）
役員：1,500万円以上（55歳〜目安）

職種別の年収｜設計・開発が最も高い水準

技術系職種が中心の会社であり、職種によって年収水準に差があります。口コミ統計では設計・開発職が最も高く、管理・事務職は相対的に低いものの、全国平均と比べれば高い水準にあります。jobree.co.jp

設計・開発は制御装置の回路設計や電気設計、盤設計などを担当し、宇宙・防衛から家電まで幅広い製品に関わります。ソフトウェア開発では監視・制御システムが中心で、DXやIoT関連の需要が拡大しているとされています。

設計・開発：平均651万円（レンジ350〜1,400万円）
ソフトウェア開発：平均640万円（レンジ400〜1,000万円）
技術（評価・試験）：平均628万円（レンジ284〜1,200万円）
営業：平均625万円（レンジ500〜800万円）
管理・事務：平均574万円（レンジ400〜750万円）

親会社・グループ他社との年収比較

親会社の三菱電機は上場企業のため有価証券報告書で平均年収が開示されています。2025年3月期は870万円（平均年齢41.3歳）で、2026年期のデータでは913.5万円に上昇したとの集計もあります。talentsquare.co.jp／career-reveal.com

子会社でありながら、グループ内では三菱電機エンジニアリングの年収水準は上位に位置します。親会社との差はありますが、賞与水準や福利厚生はグループ共通に近い制度が利用できるとされています。jobree.co.jp

三菱電機（親会社）：870万円（2025年3月期／有価証券報告書）
三菱電機ビルソリューションズ：777万円
三菱電機エンジニアリング：765万円
三菱電機プラントエンジニアリング：728万円
三菱電機システムサービス：650万円
三菱電機メカトロニクスエンジニアリング：600万円

全国平均・業界平均との比較

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和7年・2025年）によると、一般労働者・男女計の所定内給与は月340.6千円で、賞与込みの年収換算は約490万円が一つの目安です。三菱電機エンジニアリングの765万円はこれを大きく上回る水準にあります。e-stat.go.jp

産業別では製造業の年収換算が約475万円、学術研究・専門・技術サービスが約635万円、情報通信が約585万円とされており、同社はこれらを上回る位置づけです。ただし平均年齢や勤続年数の違いを考慮せずに単純比較はできません。e-stat.go.jp

全国・一般労働者（男女計）：年収換算約490万円
製造業：年収換算約475万円
学術研究・専門・技術サービス：年収換算約635万円
情報通信：年収換算約585万円
三菱電機エンジニアリング：765万円（参考値）

「年収が低い」と検索される理由

検索される背景には、親会社である三菱電機（870万円・有価証券報告書ベース）と比較されることが挙げられます。差額は約105万円程度ですが、賞与や福利厚生はグループ共通に近く、実質的な待遇差は数字ほど大きくないという指摘もあります。jobree.co.jp

また口コミサイト上の平均年収は600〜660万円程度に集まりやすく、これは回答者の平均年齢が比較的若いことが影響しているとみられます。若手のうちは上昇が緩やかに感じられても、専任・管理職への昇格後に年収が伸びる構造とされています。

親会社との差額は約105万円程度
賞与は年6.2ヶ月分で親会社と同水準との情報
口コミ平均が低めに出るのは回答者の年齢構成による面がある
等級・選抜制度により昇給カーブに差が出やすい

転職・年収アップを検討する際のポイント

中途採用にも積極的とされ、設計・開発経験や電気系の専門知識を持つ人は評価されやすいとされています。入社時の条件は前職の年収やスキルによって変わるため、エージェントを通じて事前にレンジを確認する方法が一般的です。jobree.co.jp

年収は等級・評価・配属先で変動するため、提示額は個別に異なります。公表されている数値はあくまで参考値であり、特定の年収を保証するものではありません。

設計・開発、ソフトウェア、電気系の経験は評価されやすい傾向
年収条件はポジション・等級により個別に決定される
残業や勤務地、寮・社宅の有無も実質的な待遇に影響する
公表値は参考値であり、個別の支給額を保証するものではない

この記事のポイント

三菱電機エンジニアリングの平均年収は765万円（就職四季報2026-2027の参考値）
手取りは年約555万円・月約46万円が一つの目安（概算）
年代別では20代450万円、40代800万円、50代920万円前後と推計
専任（F2）への昇格が年収700万円台の転換点とされる
職種別では設計・開発が平均651万円で最も高い水準
親会社の三菱電機（870万円・2025年3月期）とは約105万円の差
全国平均の年収換算約490万円を大きく上回る水準にある
非上場のため公表値は参考値で、実際の年収は等級・評価で変動する