ケアマネジャーの給料・年収はいくら？平均と施設別の目安

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ケアマネジャーの給料・年収の目安

ケアマネジャー（介護支援専門員）の平均年収は、令和6年賃金構造基本統計調査では約417.3万円とされています。内訳は月給約29.1万円、賞与などの特別給与額約67.6万円です（carejinzaibank.com）。

一方、令和3年度介護従事者処遇状況等調査などをもとにした計算では、常勤ケアマネの平均給与約35.3万円、ボーナス約64.85万円で年収約490万円とする見方もあります（c4c.jp）。古い統計では年収約378万円とするデータもあり（shikakuseek.com）、調査年や雇用形態で差が出ます。

そのため、ケアマネジャーの年収はおおむね380万〜490万円のレンジで見ておくと安全です。実際には施設形態、地域、勤続年数、常勤・非常勤、資格手当の有無で変わります。

平均年収の目安：約380万〜490万円
月給の目安：約27万〜35万円
賞与の目安：約65万〜75万円
常勤と非常勤では大きな差が出る

2025年の賃金統計から見る全体水準

令和7年（2025年）賃金構造基本統計調査では、一般労働者（短時間労働者以外）の男女計月額は34.06万円、男性37.34万円、女性28.59万円でした。平均年齢は44.4歳、勤続年数は12.7年です（mhlw.go.jp）。

これはケアマネジャー単独の数値ではありませんが、給与交渉や転職時の比較材料になります。単純に月額を12倍すると約409万円、賞与を含めた年収ではおおむね490万円前後とする整理もあります。

都道府県別では東京都が月41.83万円で最も高く、全国計の34.06万円より高かったのは東京都、神奈川県、愛知県、大阪府でした（mhlw.go.jp）。ケアマネも都市部の方が求人賃金が高くなりやすい傾向があります。

一般労働者・男女計：月34.06万円
男性：月37.34万円
女性：月28.59万円
東京都：月41.83万円

施設形態別の給料差

ケアマネジャーの月給は、働く施設形態で差があります。介護老人福祉施設では月41.6万円、介護老人保健施設では月40.4万円、特定施設入居者生活介護事業所では月39.9万円、訪問介護事業所では月39.1万円、介護医療院では月37.2万円といったデータがあります（carejinzaibank.com）。

別の集計では、介護老人福祉施設が月41.0万円、介護老人保健施設が月38.4万円、特定施設入居者生活介護事業所が月37.0万円、介護医療院が月36.8万円などとなっています（c4c.jp）。

施設系のケアマネは高め、通所系や居宅系は求人によって差が大きいと見ておきましょう。

高め：介護老人福祉施設・介護老人保健施設
中位：特定施設・訪問介護・介護医療院
低めになりやすい：通所介護・小規模多機能など
同じ職種でも施設形態で月数万円差が出る

年齢・勤続年数・雇用形態でどう変わる

年齢・勤続年数別では、45〜49歳かつ勤続15年以上で年収469.8万円、30〜34歳かつ勤続15年以上で年収465.1万円、50〜54歳かつ勤続15年以上で年収458万円と、経験年数が長いほど年収が上がりやすい傾向があります（carejinzaibank.com）。

雇用形態では、常勤ケアマネの平均給与は約35.3万円で、基本給約22.0万円、手当約7.8万円、一時金約5.4万円です。非常勤は平均給与約22.7万円で、常勤より低くなっています（c4c.jp）。

ケアマネ資格手当は勤務先により異なりますが、相場は月1.5万円前後といわれています（c4c.jp）。

勤続15年以上では年収450万〜470万円台も
常勤と非常勤で給与・賞与に大きな差
資格手当は月1.5万円前後が一つの目安
基本給だけでなく手当・賞与も確認する

介護職内での位置づけ

職種別の平均給与を見ると、看護職員38.46万円、介護支援専門員37.54万円、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士等36.28万円、生活相談員・支援相談員35.40万円、介護職員33.82万円、管理栄養士・栄養士32.38万円、事務職員31.76万円、調理員27.22万円となっています（carejinzaibank.com）。

ケアマネジャーは介護職員より月約3.7万円高く、無資格者と比べると月約9万円高いという比較もあります（c4c.jp）。

専門性の高いケアプラン作成や給付管理、関係者調整が求められるため、介護職の中では給与水準が高めに設定されやすい職種です。

看護職員に次ぐ水準
介護職員より月3万円以上高い傾向
無資格者との差は月9万円前後
専門性・資格手当が背景

給料を上げる方法

収入アップの方法としては、主任ケアマネの資格取得で月1万円〜、管理職・所長への昇進で月3万円〜、給与水準の高い法人への転職で年収30万円〜の増加が目安とされています（carejinzaibank.com）。

一般的に、医療法人や大手社会福祉法人が運営する事業所は、基本給や賞与が高い傾向があります。また、居宅ケアマネより施設ケアマネの方が平均年収が高い場合もあります（carejinzaibank.com）。

資格手当、役職手当、基本給、賞与、残業の少なさを総合して比較することが大切です。

主任ケアマネ取得：月1万円〜の手当が目安
管理職・所長：月3万円〜の役職手当が目安
転職：年収30万円〜の増加が目安
医療法人・大手社会福祉法人は高めの傾向

注意点

ケアマネジャーの給料・年収は、調査年、雇用形態、職種分類、施設形態、地域によって大きく異なります。検索結果では2025年のケアマネ単独の平均年収は確認できないため、直近の令和6年調査値や複数統計を参考にしています。

また、表示される年収は額面であり、手取りは所得税・住民税・社会保険料などで下がります。残業時間やオンコール手当、資格手当の有無も実際の収入に影響します。

統計値はあくまで平均・目安であり、特定の年収を保証するものではありません。求人票や法人の賃金規定を確認しましょう。

調査年で平均年収が異なる
常勤・非常勤で条件が大きく違う
施設形態・地域で月給差がある
額面と手取りは別物
年収保証ではない

この記事のポイント

ケアマネジャーの平均年収は約380万〜490万円のレンジ
令和6年賃金構造基本統計調査では約417.3万円
施設系は月40万円前後、通所系は月34万円前後が目安
勤続15年以上では年収450万〜470万円台も
主任ケアマネ・管理職・転職で収入アップの余地
統計年・雇用形態・地域差・手取りに注意