希望年収の答え方｜相場と交渉術を年収データで解説

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希望年収を聞かれる理由と基本の答え方

面接で希望年収を聞かれるのは、企業の予算と応募者の期待にミスマッチがないかを確認するためです。基本は、現年収をベースに市場相場を踏まえ、レンジで答えることです。

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査によると、一般労働者の平均月額所定内給与は34.06万円で、年収換算約490万円が一つの目安になります。mhlw.go.jp

2025年の賃金構造基本統計調査では、男女計の月額所定内給与は34.06万円（年収約490万円）、男性は37.34万円（約540万円）、女性は28.59万円（約410万円）でした。男女間の賃金格差は76.6と過去最少になっています。mhlw.go.jp

学歴別では、高校卒29.72万円（約420万円）、大学卒39.63万円（約570万円）と差があります。新規学卒者の初任給は高校卒20.73万円、大学卒26.23万円です。mhlw.go.jp

産業別では、電気・ガス・熱供給・水道が月44.4万円（年収約640万円）で最も高く、学術研究・専門・技術サービスが月44.03万円（約635万円）、金融・保険が月43.7万円（約630万円）と続きます。一方、宿泊・飲食サービスは月27.72万円（約400万円）と低めです。mhlw.go.jp

企業規模別では、大企業が月38.51万円（年収約550万円）、中小企業が月30.56万円（約440万円）と格差があります。psrn.jp

年代別の目安は、20代前半で300〜400万円、20代後半で350〜450万円、30代で400〜550万円、40代で500〜650万円、50代で550〜700万円程度です。ただし職種・業界・地域で大きく変動するため、あくまで参考にしてください。

厚生労働省のデータでは、男性の賃金ピークは55〜59歳で月44.56万円、女性は45〜49歳と55〜59歳で月30.57万円となっています。mhlw.go.jp

実際の面接では、「現在の年収は約450万円です。御社の類似職種の相場を調べたところ、450〜550万円と理解しています。そのため、希望年収は500万円前後で考えています。」のように、現年収＋相場＋希望レンジを伝えると良いでしょう。

答え方のポイントは、具体的な数字を出しつつ、根拠を示し、交渉の余地を残すことです。

希望年収を高く言いすぎると選考に影響する可能性があります。一方、低すぎると損をするため、事前に企業の給与規定や口コミを確認しましょう。内定後に交渉するのが安全です。

複数内定があれば交渉力が増します。福利厚生や賞与、残業代も含めたトータルで考えることが大切です。