男性の平均年収はいくら？2025年最新データで年収・手取りを解説

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男性の平均年収はどのくらい？最新データの結論

結論からいうと、男性の平均年収は「公的統計の種類によって500万円台後半〜約600万円」の幅で見ておくと整理しやすくなります。厚生労働省の令和7（2025）年賃金構造基本統計調査では、短時間労働者以外の一般労働者における男性の所定内給与（残業代を除く月額）は373.4千円で、前年より2.8％増加しました（mhlw.go.jp）。これを12か月分＋賞与として単純に年収換算すると、おおむね540万円前後（500万〜570万円レンジ）が一つの目安になります。

一方、国税庁の民間給与実態統計（令和7年分）を紹介した報道では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円、うち男性は597万円とされています（limo.media）。調査対象や賞与の扱いが異なるため数値は一致しませんが、「男性の平均年収はおおむね550万〜600万円前後」ととらえると大きく外れません。

男性・一般労働者の所定内給与：月額373.4千円（前年比2.8％増）
賞与込みの年収換算の目安：おおむね500万〜570万円程度
国税庁統計ベースの男性平均給与：597万円（前年比1.7％増）
同じ調査の女性は285.9千円、男女間賃金格差は男＝100で76.6

月額373.4千円から年収を計算するときの注意点

賃金構造基本統計調査の「所定内給与額」は、労働契約であらかじめ決められた支給条件にもとづく6月分の給与から、時間外勤務手当や深夜・休日出勤手当などの超過労働給与を差し引いた金額です。つまり残業代は含まれておらず、ボーナスも別枠で集計されています。単純に「月額×12」した金額は、実際の年収より低く出る可能性があります。

実際の年収は、基本給×12か月＋各種手当＋賞与で決まります。残業が多い職場や賞与の比重が大きい企業では、所定内給与から推計した年収を上回ることも珍しくありません。逆に短時間勤務や休職期間がある場合は、この推計より低くなります。

所定内給与には残業代・深夜手当・休日出勤手当は含まれない
所定内給与に賞与は含まれないため、年収換算はあくまで概算
残業の多い職種・賞与の厚い企業では推計を上回ることもある
時短勤務・産休育休・転職直後などは単純比較に向かない

年齢別・学歴別にみた男性の年収レンジ

男性の賃金カーブは、55〜59歳で所定内給与445.6千円とピークを迎え、20〜24歳の賃金を100とすると181.4まで上昇します（mhlw.go.jp）。年収換算では20代前半がおおむね300万円前後、50代で650万〜700万円台に届く層も出てくる計算です。ただしこれは平均値であり、同じ年齢でも職種や役職によって差が大きくなります。

学歴別では、男性は高校卒321.7千円、大学卒429.6千円で、月額ベースで約10.8万円の差があります。年収にするとおおむね150万〜180万円程度の開きが生じる計算になりますが、これはあくまで平均値であり、個人の職種・資格・実績によって逆転することも十分あります。

20代前半：年収300万円前後が一つの目安
30〜40代：450万〜600万円台が中心レンジ
55〜59歳：所定内給与445.6千円（男性のピーク）
学歴別の男性月額：高校卒321.7千円／大学卒429.6千円
大学院卒は男女計で517.4千円とさらに高い水準

雇用形態と産業でここまで変わる男性の年収

同じ男性でも、正社員かどうかで水準は大きく変わります。令和7年調査では、男性の正社員・正職員は月額387.4千円、正社員・正職員以外は268.1千円でした。年収換算では数百万円単位の差になりやすく、雇用形態は年収を左右する大きな要因です。

産業別では、男女計で「電気・ガス・熱供給・水道業」が444.0千円で最も高く、次いで「学術研究，専門・技術サービス業」440.3千円、「金融業，保険業」437.0千円、「情報通信業」406.0千円が続きます。一方で「宿泊業，飲食サービス業」は277.2千円と最も低い水準でした。業界選びは年収レンジに直結しますが、同じ業界内でも職種による差が大きい点には注意が必要です。

男性の正社員・正職員：月額387.4千円／それ以外：268.1千円
高水準の産業：電気・ガス・水道444.0千円、専門・技術サービス440.3千円、金融・保険437.0千円
やや低めの産業：宿泊・飲食サービス277.2千円
製造業は330.0千円で、業態や職種による幅が大きい

年収500万〜600万円の手取りはどのくらい？

額面年収が500万〜600万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取りは、おおむね380万〜450万円程度が目安になります。手取り額は年齢、住んでいる自治体、家族構成、健康保険組合の種類などで変動するため、あくまで概算として捉えてください。

手取りを増やしたい場合は、iDeCoや企業型確定拠出年金、ふるさと納税などの制度を活用する方法があります。ただし制度の使い方によっては将来の受給額や控除額が変わるため、自分の状況に合わせて確認することが大切です。

額面500万円：手取りはおおむね380万〜400万円前後
額面600万円：手取りはおおむね420万〜450万円前後
社会保険料は標準報酬月額と賞与額に応じて決まる
手取りは自治体・家族構成・保険料率で変動する

自分の年収が平均より低いと感じたときに確認したいこと

平均年収はあくまで全体の平均値であり、勤続年数・職種・地域・企業規模・年齢構成の影響を強く受けます。平均と比べて一喜一憂するより、同じ年代・同じ職種の水準と比べるほうが現実的です。

年収を上げる方法としては、昇進・昇格、資格取得、専門スキルの習得、事業規模の大きい企業や賃金水準の高い産業への転職などが一般的です。転職を検討する場合は、額面だけでなく賞与・残業代・福利厚生・手取りまで含めて比較することをおすすめします。

同じ年代・職種・地域の水準と比較する
額面ではなく手取りと賞与込みの総支給で比べる
資格・専門スキルは賃金アップの材料になりやすい
転職時は産業別の平均水準も確認する

この記事のポイント

男性の平均年収は、公的統計ベースでおおむね550万〜600万円前後が目安です。厚労省の令和7年賃金構造基本統計調査では男性一般労働者の所定内給与は月額373.4千円で、賞与込みの年収換算では500万〜570万円程度のレンジになります。年齢・学歴・雇用形態・産業による差が大きく、平均値だけでは自分の位置は測れません。

男性一般労働者の所定内給与は月額373.4千円（2025年）
年収換算の目安はおおむね500万〜570万円、国税庁統計では男性平均597万円
55〜59歳で賃金はピーク、学歴別では大学卒が高校卒より高い傾向
正社員とそれ以外、産業別でも年収レンジに大きな差がある
手取りは額面500万円で約380万〜400万円前後が目安
平均値は職種・年齢・地域で変わるため参考値として使う