年齢別平均年収【2025年】20代〜60代の推移と手取り目安

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2025年の年齢別平均年収の全体像

厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査」によると、一般労働者（短時間労働者以外の常用労働者）の所定内給与は男女計で月340.6千円（前年比3.1％増）、男性373.4千円、女性285.9千円でした。年齢計の平均年齢は44.4歳、平均勤続年数は12.7年です。

この所定内給与は残業代や賞与を含まない月額のため、実際の年収は「月給×12か月＋賞与」で考えます。本記事では月額を年収に概算換算し、20代〜60代のレンジを示します。あくまで平均値であり、職種・地域・雇用形態で大きく変わる点に注意してください。

男女計の月額所定内給与は340.6千円（前年比3.1％増）
男性は373.4千円、女性は285.9千円
男女間賃金格差（男＝100）は76.6で比較可能な1976年以降で最も縮小
年収換算は賞与込みで約14〜15か月分が目安

年齢階級別の賃金・年収一覧（男女計）

男女計の年齢階級別所定内給与（月額）と、賞与込みの年収概算レンジをまとめました。年収レンジは月給×14〜15か月で計算した参考値です。

賃金は20代から50代まで右肩上がりに増え、55〜59歳の396.2千円がピーク。60歳以降は減少に転じます。

〜19歳：月208.3千円／年収約290〜310万円
20〜24歳：月242.8千円／年収約340〜365万円
25〜29歳：月279.4千円／年収約390〜420万円
30〜34歳：月312.3千円／年収約435〜470万円
35〜39歳：月340.6千円／年収約475〜510万円
40〜44歳：月364.3千円／年収約510〜545万円
45〜49歳：月377.9千円／年収約530〜565万円
50〜54歳：月388.8千円／年収約545〜585万円
55〜59歳：月396.2千円／年収約555〜595万円
60〜64歳：月329.3千円／年収約460〜495万円
65〜69歳：月285.3千円／年収約400〜430万円

20代の平均年収｜20〜24歳は約340〜365万円、25〜29歳は約390〜420万円

20代は社会人としてのスタート期で、年齢が上がるにつれて賃金も順調に伸びます。20〜24歳の男女計は月242.8千円（前年比4.4％増）、25〜29歳は月279.4千円（同4.6％増）でした。

前年比の伸び率は全年代のなかでも高く、若手の賃上げが進んでいることがわかります。ただし賞与は勤続年数や業績に左右されるため、年収レンジには幅があります。

20〜24歳：月242.8千円、年収約340〜365万円
25〜29歳：月279.4千円、年収約390〜420万円
20代は前年比4％台の高い伸び率
手取りは額面のおよそ75〜80％が目安

30代の平均年収｜30〜34歳は約435〜470万円、35〜39歳は約475〜510万円

30代は昇進・昇格や転職による年収アップが狙いやすい年代です。30〜34歳は月312.3千円（前年比4.3％増）、35〜39歳は月340.6千円（同3.6％増）となりました。

35〜39歳の340.6千円はちょうど男女計の全体平均と同じ水準です。30代後半になると管理職や専門職に就く人も増え、年収の個人差が広がり始めます。

30〜34歳：月312.3千円、年収約435〜470万円
35〜39歳：月340.6千円、年収約475〜510万円
35〜39歳は全体平均とほぼ同水準
役職・専門性の有無で個人差が拡大

40代の平均年収｜40〜44歳は約510〜545万円、45〜49歳は約530〜565万円

40代は年収カーブの上昇が続く一方、伸び率は緩やかになります。40〜44歳は月364.3千円（前年比3.7％増）、45〜49歳は月377.9千円（同1.4％増）でした。

45〜49歳の伸び率1.4％は全年代のなかでも低めです。管理職層の賃金が頭打ちになりやすいことや、女性の賃金上昇が緩やかであることが背景にあります。

40〜44歳：月364.3千円、年収約510〜545万円
45〜49歳：月377.9千円、年収約530〜565万円
45〜49歳の前年比は1.4％増と低め
役職定年・転職などで差が出やすい年代

50代の平均年収｜50〜54歳は約545〜585万円、55〜59歳は約555〜595万円

50代は賃金カーブのピークを迎える年代です。50〜54歳は月388.8千円（前年比2.2％増）、55〜59歳は月396.2千円（同1.1％増）で、男女計の最高水準となりました。

ただし伸び率は1〜2％台と小さく、ピークに近づくほど上昇は鈍くなります。60歳以降は再雇用などで賃金が下がるケースが多い点も押さえておきましょう。

50〜54歳：月388.8千円、年収約545〜585万円
55〜59歳：月396.2千円、年収約555〜595万円
55〜59歳が男女計のピーク
60歳以降は賃金が下がる傾向

60代の平均年収｜60〜64歳は約460〜495万円、65〜69歳は約400〜430万円

60代は定年・再雇用の影響で賃金が大きく下がります。60〜64歳は月329.3千円（前年比3.7％増）、65〜69歳は月285.3千円（同3.6％増）でした。

50代ピークと比べると、60〜64歳で約17％、65〜69歳で約28％低い水準です。年金との兼ね合いもあり、働き方によって収入の組み立て方が変わります。

60〜64歳：月329.3千円、年収約460〜495万円
65〜69歳：月285.3千円、年収約400〜430万円
50代ピークより2〜3割低い水準
再雇用・嘱託・パートなど雇用形態が多様化

男女別の年収カーブ｜男性は55〜59歳、女性は45〜49歳・55〜59歳がピーク

男性の賃金は55〜59歳で月445.6千円とピークを迎え、20〜24歳を100とすると181.4まで上昇します。一方、女性は45〜49歳と55〜59歳の月305.7千円が最も高く、同127.6にとどまります。

男女間賃金格差（男＝100）は76.6で、前年から0.8ポイント改善しました。とはいえ女性は男性に比べて賃金の上昇が緩やかで、出産・育児などによるキャリア中断の影響も指摘されています。

男性ピーク：55〜59歳で月445.6千円
女性ピーク：45〜49歳・55〜59歳で月305.7千円
男女間賃金格差は76.6（前年差0.8ポイント改善）
女性は30代以降の伸びが緩やか

学歴・産業による年収の違い

学歴別の所定内給与（男女計）は、高校297.2千円、専門学校313.7千円、高専・短大321.2千円、大学396.3千円、大学院517.4千円でした。大学院は高校の約1.7倍の水準です。

産業別では「電気・ガス・熱供給・水道業」が444.0千円で最も高く、次いで「学術研究，専門・技術サービス業」440.3千円。「宿泊業，飲食サービス業」は277.2千円で最も低くなっています。

高校卒：月297.2千円／年収約420万円前後
大学卒：月396.3千円／年収約570万円前後
大学院卒：月517.4千円と最高水準
産業別最高は電気・ガス・熱供給・水道業の444.0千円
産業別最低は宿泊業，飲食サービス業の277.2千円

平均年収から手取りを考えるときの注意点

ここで示した年収は所定内給与をもとにした概算で、実際の手取りは社会保険料や税金が差し引かれ、額面のおよそ75〜80％が目安です。年収500万円なら手取りは約380〜400万円前後になります。

また所定内給与には残業代・賞与が含まれないため、残業が多い職場や賞与が厚い企業では年収が上振れします。逆に短時間労働者は時給ベースとなり、本記事の数値とは前提が異なります。

手取りは額面のおよそ75〜80％が目安
所定内給与に残業代・賞与は含まれない
短時間労働者は時給1,518円（男女計）と別集計
平均値はあくまで参考で個人差が大きい

この記事のポイント

2025年の一般労働者・男女計は月340.6千円（前年比3.1％増）
年齢別では55〜59歳の396.2千円が男女計のピーク
男性は55〜59歳、女性は45〜49歳・55〜59歳がピーク
男女間賃金格差は76.6で過去最も縮小
学歴・産業で年収水準に大きな差がある
年収は賞与込みの概算、手取りは額面の75〜80％が目安

年齢別 平均年収【2025年】20代〜60代の推移と手取り目安